一汽-公共发布《2022/2023可延续成长陈述》以绿色成长引领将来，共创可延续价值

发布时候：2024-10-15来历：中好博体育汽协会品牌办事和展览部

10月15日，一汽-公共发布《2022/2023年可延续成长陈述》（以下简称“陈述”），从计谋、经济、社会、情况等方面，系统回首了曩昔两年一汽-公共在践行企业社会责任、可延续成长方面的治理、结构、步履和成效。对峙绿色低碳成长，践行企业社会责任，自2010年起，一汽-公共每两年发布一期《可延续成长陈述》，这也是一汽-公共第七次延续发布陈述。陈述遵守全球通用的GRI可延续成长陈述尺度和AA1000审验原则，由国际领先的办事供给商——莱茵手艺（上海）有限公司进行外部审验。

一汽-公共ID.家族：ID.4 CROZZ、ID.6 CROZZ、ID.7 VIZZION

2022-2023年，一汽-公共走出了不服凡的萍踪，在疫情频频、供给链欠缺、高温限电、天然灾难突发等重重考验下，一汽-公共积极阐扬行业领军企业的责任与担任，经由过程全力保产保供、周全营销立异、深度精益治理等行动，用时仅32年零10个月便缔造了2,700万辆的累计产量里程碑，延续捍卫了合伙企业的领军者地位。一汽-公共董事、党委书记、总司理潘占福暗示：“一汽-公共肩承财产任务，在中德两边股东的计谋指引下，加快‘低碳化、数字化、智能化’的转型，以高效、稳健的企业经营，科学、良性的人材培育，绿色、聪明的出产制造，低碳、高品质的汽车产物，回应各方的关心，让本身的成长和国度的成长、财产的变化同频共振。”

笃行立异，用户至上

最近几年来，中国汽车市场迎来新能源车的井喷式增加，竞争款式加倍复杂。秉持“2025计谋”，一汽-公共自动经营，聚焦高质量成长，谋求企业与用户、员工、财产链和社会多方的共创双赢，在新能源转型和数字化治理等方面稳中求快、笃行向前、周全发力，引领汽车行业成长的新标的目的。

一汽-公共三年夜品牌高质量的产物矩阵

一汽-公共始终对峙“用户至上”，以严苛的品质尺度，打磨出加倍平安、舒适的出色产物，推出了ID.7 VIZZION、奥迪Q4 e-tron等多款新能源车型。同时，一汽-公共主导开辟了全新电动车型，现有燃油车也将全系搭载主导研发全新混动手艺；并针对用户最关心的车机系统，主导完成智能进级，在ID.7 VIZZION车型上率先采取。

数智转型，高质量成长

安身本土需求，一汽-公共对峙高品质运营，周全推动企业数字化转型，以“营业 +IT 双轮驱动”周全铺开，采取“点（变化项目）、线（企业架构梳理）、面（数据治理与利用）”一体化推动，多措并举督导重点项目落实和收益告竣。营业数字化方面，一汽-公共经由过程鞭策17个流程域的焦点营业线上化，增进“经营治理、新营业、人员+营业转型”等营业的治理提效；数字营业化方面，以数据为要素驱动营业延续立异，增进营业部分的治理提效、用户体验、系统能力等100+优化点落地。

一汽-公共数智化出产线

值得一提的是，一汽-公共打造了包罗产销一体化、黑灯工场、智能仓储物流等在内的58个数字化项目，初创全新的精益供给链模式E-Lane链（平衡链），经由过程该模式的落地，卡车满载率晋升至68%，相干物流一线员工劳效晋升22%，物流本钱下降75%，每一年节俭1亿元。

一汽-公共打造智能标杆工场，晋升工场数字化、收集化、智能化程度，将行业前沿手艺引进与成熟手艺推行完善融会，五年夜基地工场周全实现数智化转型，要害装备数控化率和要害装备联网率都到达了100%。

在治理系统上，一汽-公共不竭强化干部人材步队扶植，优化鼓励束缚机制，立异推行OKR、车库等治理模式，延续释放员工缔造力与活力。同时，连结并阐扬壮大系统力优势，出产范畴以“范围化定制”“精益与灵敏物流”为方针，鞭策客户定单精准快速交付；制造范畴以“打造高主动化、互联化工场”为方针，发布全新“聪明工场线路图”；质量范畴延续深化以用户为中间的预防式质量治理系统，不竭晋升用户体验。

心系社会，肩承向善气力

在聚焦本身成长的同时，一汽-公共始终不忘回馈社会。2022年，捐赠现金2,500万元人平易近币；2023年，累计向受灾地域捐助2,400万元，近五年累计捐钱超亿元。秉承可延续成长理念，一汽-公共还与社会各界慎密联袂，积极践行绿色成长许诺。一汽-公共结合中华情况庇护基金会、清华年夜学配合倡议的汽车环保立异引领打算，买通“产、学、研”多个环节，在2020-2023年共帮助42个项目，帮助额超1,300万元，为推动我国汽车环保科技程度成长，助力生态文明扶植做出进献。另外，一汽-公共还积极展开消费帮扶，每一年采购扶贫产物超2,000万元，助力脱贫攻坚。

一汽-公共持续15年连任“中国卓异雇主”

一汽-公共还带动财产链上下流和区域经济的繁华成长，缔造上下流近50万个就业岗亭；普遍吸纳应届卒业生，2022-2023年累计雇用1,100余人，并持续15年连任“中国卓异雇主”认证，为中国汽车财产不竭培育优异人材。

以报酬本，与员工双赢

作为中国汽车行业的领军企业，33年来，一汽-公共始终高度正视人材培育和人材成长，秉承“传统营业连结领先，新营业转型破局”的计谋方针，构建布满活力的人材系统，为员工供给通顺的成长渠道和丰硕的成长资本，聚焦员工延续就业能力培育和毕生进修打算。一汽-公共惜才育才用才，打造了治理、手艺、新员工等人材梯队和人材贮备系统，多维度培育员工。

绿色低碳，守护碧水蓝天

秉持“go TO zero”情况宣言和至2060年实现碳中和的明白方针，一汽-公共肩负时期担任，对峙绿色低碳成长，从产物开辟、原材料选择、物流运输、出产制造到产物的交赋予利用，周全落实“全生命周期碳减排”计谋。2022年，一汽-公共与中汽数据有限公司合作，启动全生命周期碳萍踪核算；2023年为一汽-公共碳减排计谋元年，正式发布全生命周期碳减排计谋方针。在本身出产制造进程降碳的同时，一汽-公共还引领财产上下流协同降碳，以实现到2030年全生命周期碳减排降落29%的计谋方针。

一汽-公共出产基地年夜面积铺设太阳能光板

踏踏实实积极践行绿色成长的许诺，一汽-公共加快结构了一系列包罗光伏、风电等在内的减碳项目，洁净电力利用量达4.5亿度；率先展开无废工场扶植试点，延续研发各类危废减量化手艺，2023年，天津华北基地和青岛华东基地别离经由过程本地当局首批“无废工场”认证；实现了烧毁CKD纸箱的辨认与再操纵，每一年实现再操纵4万个包装箱，削减利用一次性包装材料500吨，削减碳排放1,000 吨二氧化碳当量。除积极践行绿色低碳成长，一汽-公共也将环保步履延长到财产链的上下流。作为国内首个制订经销商“绿色合作火伴”尺度的企业，一汽-公共经由过程“绿色合作火伴”项目，协同供给商、经销商火伴降碳25.17万吨二氧化碳当量。

一汽-公共打造制造范畴“零碳、零废、零影响”标杆企业

当前，一汽-公共五年夜基地已取得“国度环保A级企业”、“国度级绿色工场”、“三星绿色建筑认证”和“国度级绿色供给链治理工场”等多项声誉，高尺度赋能碳减排。

将来，一汽-公共将与社会各界继续慎密联袂，对峙“自立自强、立异转型”的成长线路，延续聚焦绿色低碳，鞭策行业绿色低碳高质量成长，为中国汽车财产的转型进级注入强劲动能。

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